...的适应，领导关系，对工作和/或组织的态度和责任，工作满意程度，压力与疲劳，工作时的总体生活质量。 公平理论（equity theory）：工人被激励去维持与其他相关人员之间的公平或公正的关系。工人关注他们的投入及其产出，然后与其他工人的投入与产出进行比较。
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... 述的操作等方面分析，可以把现有的研究视角总结 为三种：印象管理和归因的视角，互动公正的视角， 公平理论（fairness theory）的视角。 2.1 印象管理和归因的视角 印象管理和归因的研究把申述看作印象管理的 策略，不同策略因对事件的责任归因不同相区分。
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亚当斯的公平理论 JSAdamsEquityTheory ; Adams's equity theory ; jsadams equity theory
工作动机的公平理论 equity theory of work motivation
社会公平理论 Social equity theory ; theory of social justice
基于公平理论 Based on fair theory ; Based on an equitable doctrine ; Based on equity theory
公平理论研究评述 Science and Technology Management Research
不公平理论 theory of inequity
什么是公平理论 Equity Theory
公平启发理论 Fairness Heuristic Theory
公平偏好理论 Fairness Theory
Usually, studies on the investment and earnings in the Equity Theory were based on qualitative descriptions.
对于公平理论中的投入和报酬通常都是进行定性的描述。
参考来源 - 公平理论：理论与应用研究This paper presents a study on some other areas of compensation management such as fairness theory,double factor theory and expectation theory.
公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。
参考来源 - 几种激励理论在薪酬管理中的应用·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
公平理论认为，人们倾向平衡或者公平的情形。
Equity theory argues that we prefer situations of balance, or equity.
并对公平理论在人力资源管理方面的应用，提出了具体建议。
Meanwhile it offers some specific Suggestions regarding the application of the theory of justice to human resources management.
国际民事诉讼管辖权理论主要有人身关系理论、权力理论和公平理论。
The theory of international civil action jurisdiction mainly consists of personal relationship theory, power theory and equity theory.
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。每个人会把自己付出的劳动和所得的报酬与他人付出的劳动和所得的报酬进行社会比较，也会把自己现在付出劳动和所得报酬与自己过去所付出的劳动和所得的报酬进行历史比较，职工个人需要保持一种分配上的公平感，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例相等，或现在的收支比例与过去的收支比例相等时，他就会认为公平、合理，从而心情舒畅，努力工作，如果当他发现自己的收支比例与他人的收支比例不相等，或现在的收支比例与过去的收支比例不相等时，会产生不公平感，内心不满，工作积极性随之降低。在国外，企业依据公平理论的基本观点，采取种种措施，如单独秘密发放奖金等，努力使职工产生一种主观上的公平感，从而调动职工积极性。
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