公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯（J．S．Adams) 在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、（1962，与罗森鲍姆合写）、《工资不公平对工作质量的影响》（1964，与雅各布森合写）、《社会交换中的不公平》（1965）等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。
文章从亚当斯的“公平理论”出发，分析了档案馆管理中实施“公平理论”的意义，并结合实际提出了在档案管理中实施公平理论的具体思路。
Based on Adams Fair theory, this article analyzes and discusses the function of Fair theory in archives management, and offers some practical methods in management of archives.
本文介绍了劳勒的公平感综合模型、亚当斯公平理论和中国学者在公平理论方面的研究。
This article introduces the generalized model of equity sense developed by Mr. E·Lawler, the equity theory of Mr. Adams and the study on equity theory by Chinese scholars.
应用推荐