结构化面试(Structured Interview)是指面试前就面试所涉及的内部实质意义、试题评分规范、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式。
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结构化面试探析—以销售人员为例_大学生本科毕业论文格式范文网 关键词 ：胜任力；结构化面试；胜任力模型；招聘 [gap=1156]Keywords: Competency； Structuring interviewing；Competency Model；Recruitment
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非结构化面试 unstructured interview ; Non-structured interview ; Non-direct Interview
术语叫结构化面试 structural interview
如结构化面试法 Structural Interview
半结构化面试 Semi-structured interview
定向面试/结构化面试 Directive/structured interview
结构化面试研究新进展 Chinese Journal of Ergonomics
结构化的面试 structured interview
非结构化的面试 Non-direct Interview
最成功的面试类型是结构化面试。
The most successful type of interview are the structured interviews.
半结构化面试的内容主要包括五个主要问题。
Contents of the semi-structured interview mainly included five major issues.
对非洲食品商店和餐馆所有者进行的采访使用结构化和半结构化面试。
Owners of African food stores and restaurants were interviewed using both structured and semi-structured interview.
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