半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试。包括两种方式：一种是主试者提前准备重要问题，但不要求按照固定次序提问，且可讨论在面试过程中出现需进一步调查的问题；另一种是主试者依据事先规划的一系列问题来对被试者提问，根据不同的工作类型设计不同的问题表格。 它结合两者的优点，有效避免了单一方法上的不足。总的说来，这种面试的方法有很多优势，具有双向沟通性，面试官可以获得比材料法中更为丰富、完整和深入的信息，并且面试可以做到内容的结构性和灵活性的结合。所以，半结构化面试越来越得到广泛使用。
...试的结构化（亦可称标准化）程度来划分，可分为结构化面试（structured interview）、半结构化面试（semi-structured interview）和非结构化面试（nonstructured interveiw）三种。
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半结构化面试的内容主要包括五个主要问题。
Contents of the semi-structured interview mainly included five major issues.
对非洲食品商店和餐馆所有者进行的采访使用结构化和半结构化面试。
Owners of African food stores and restaurants were interviewed using both structured and semi-structured interview.
本研究采用建构主义作为研究哲学和演绎的方法，它通过定性研究方法，半结构化面试和案头研究工具。
This study used constructivist as the research philosophy and a deductive approach, it adopted qualitative research methods, a semi-structured interview and a desk research tool.
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