美国心理学家赫茨伯格（Herzberg）指出，与满意和不满意相关的因素是两 类完全不同的因素；满意的对立面是没有满意，不满的对立面是没有不满；从 不满到没有不满的...
基于1360个网页-相关网页
弗雷德里克赫茨伯格(Fredrick Herzberg)是美国心理学家，曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他三十多个国家从事管理教育和管理咨询工...
基于600个网页-相关网页
弗雷德里克·赫茨伯格 Frederick Irving Herzberg
赫曼·赫茨伯格 Herman Hertzberger
赫茨伯格兰德酒店 Landhotel Herzberger
亨德里克·赫茨伯格 Hendrik Hertzberg
弗里德里克赫茨伯格 Fredrick Herzberg
弗雷德里克•赫茨伯格 Frederick Herzberg
而赫茨伯格 Herzberge
迈克尔.赫茨伯格 Michael Hertzberg
一位专家弗雷德里克·赫茨伯格认为，这样的条件并不能激励员工，它们仅能令人满意。
One expert, Frederick Herzberg argued that such conditions do not motivate workers, they are merely satisfiers.
但一位专家弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg）认为，这样的条件并不能激励员工，它们仅能令人满意。
But one expert, Frederick Herzberg argued that such conditions do not motivate workers, they are merely satisfiers.
赫茨伯格的这种空间理论对于我国当代的建筑研究具有重要的参考价值。
This space theoretics of Hertzberger has importance reference to our contemporary architecture research.
赫茨伯格曾获得纽约市立学院的学士学位和匹兹堡大学的博士学位，以后在美国和其他30多个国家从事管理教育和管理咨询工作，是犹他大学的特级管理教授，曾任美国凯斯大学心理系主任。在激励因素取得成功以后，经过一段时间的间歇，赫茨伯格回到了与他于1968年在《哈佛商业评论》杂志上发表过的一篇论文的争论上，这篇论文的题目是：“再问一次，你如何激励员工？”重印后共售出100万份的成绩是其成为该刊有史以来最受欢迎的文章。赫茨伯格还在各种学术刊物上发表了《再论如何激励员工》等100多篇论文。在美国和其他30多个国家，他多次被聘为高级咨询人员和管理教育专家。访问主要围绕两个问题：在工作中，哪些事项是让他们感到满意的，并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让他们感到不满意的，并估计这种消极情绪持续多长时间。
应用推荐