薪酬策略是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。广义上讲，报酬分为经济类报酬和非经济类报酬两种。经济类报酬是指员工的工资、津贴、奖金等，非经济类报酬是指员工获得的成就感、满足感、能力提升或良好的工作环境和氛围等。
...上一页 返回 一、薪酬体系设计流程 科学合理的薪酬体系是企业人力资源管理的一项重要工作， 薪酬设计(Compensation Design)的要点在于“对内具 有公平性，对外具有竞争力。
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在企业激励员工中薪酬设计的公平性-论文208|毕业论文范文 关键词：激励; 薪酬设计; 公平性 [gap=505]Key words: Incentives; pay design; fairness
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现代企业薪酬设计艺术 Management and Fortune
企业薪酬设计 enterprises pay design
薪酬幅宽设计 band spread
Firstly we analyzed the characteristics of knowledge workers and high-tech enterprises, come to know the influencing factors of compensation design.
本文首先分析总结了高科技企业及其知识型员工的特征，给出了高科技企业知识型员工的薪酬设计影响因素。
参考来源 - 高科技企业知识型员工薪酬设计研究 （研究生论文）Salary design of corporation is design process about how to confirm, distribute and adjust employee reward, including pay standard, grant level and element construct.
企业的薪酬设计，就是运用工作分析、岗位评价等技术和方法，对企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构等进行确定、分配和调整，制定出科学合理的薪酬体系。 本文除前言和结束语外共分为四个部分。
参考来源 - 山东华元钢铁有限公司薪酬体系设计研究（研究生论文）Finally the thesis brings up suggestion about compensation renovation and way about compensation system design based on equity theory.
最后,基于公平性理论提出该公司薪酬变革思路及该公司薪酬设计方案。
参考来源 - TL发电公司薪酬制度公平性探讨At one time, pay more attention to the inspiration of welfare plan and non-economic reward in the compensation design.
同时，在薪酬设计中重视福利计划及非经济性报酬的激励作用。
参考来源 - NS院科研人员薪酬设计Post analysis, which is the basis and important part of salary design, must employ scientific method to analyze and evaluate.
岗位分析是薪酬设计的基础工作,也是重要工作,必须用科学的方法进行岗位分析和评估。
参考来源 - 延安广播电视台薪酬体系设计研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
在公司内部，合理的薪酬设计可以激励公司高层不只为自己也为所有股东着想。
Within companies, the right compensation design can provide incentives for executives to think beyond their own time at the company and on behalf of all stakeholders.
优化绩效考核，调整薪酬设计。
虚拟团队优势效能的发挥离不开有效的薪酬设计。
Virtual team is capturing the attentions of academics, but there are tittle researches on compensation design of virtual team.
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