保健因素是指那些与人们的不满情绪有关的因素，包括公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等。当这些因素恶化到人们认为可以接受的水平以下时，就会产生对工作的不满意。但是，当人们认为这些因素很好时，它只是消除了不满意，并不会导致积极的态度，这就形成了某种既不是满意，又不是不满意的中性状态。
...：有成就、认同感、工作本身的挑战性、升迁及个 人专业成长，若能得到满足将有助于提高绩效，后者为保健因素（hygiene factors）：有 公司政策与行政措施、上级督导、工作环境、与同事关系及工作保障等，只能减轻不满 意的程度，不能增进积极的工作态度或绩效...
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影响不满意的因素是保健因素（Hygienic factors），当它具备时，员工没有不满意，但是它也不会带来满意；影响不满意的因素是激励因素（Motivative factors），当它具备时，带来的...
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The hygiene factor has the characteristics such as obstacle, homogeneity, dynamic expansibility, systematic and sinking-cost.
企业竞争能力的保健因素具有壁垒性、同质性、动态扩展性、系统性和沉没成本等特性;而激励因素则具有异质性、生命周期性、增值性、自觉生成性、路径依赖性和单项突出性等。
参考来源 - 企业竞争能力的“双因素”研究It is generally acknowledged that it influences working satisfaction as the health care factor.
一般认为它作为保健因素影响工作满意度。
参考来源 - 人才流动中的社会保障因素——以苏州工业园区为考察对象·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
保健因素是使个人对工作感觉不满意的因素。
Hygiene factors are the factors that seem to make individuals feel dissatisfied with their jobs.
研究表明，金钱补偿是一种保健因素，但不是工作真正的动力来源。
Research proves that compensation is a "hygiene" factor, not a true motivator.
赫茨伯格的双因素理论认为，为了保证工人能工作没有不满意，保健因素是必要的。
Herzberg's two_factor theory argues that hygiene factors are necessary to keep workers from feeling dissatisfied.
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