保健和激励因素 （Hygiene and motivation factors） factors） KITA激励理论 KITA激励理论 （KITA motivational theory） theory） 主要著作： 主要著作： 《激励因素》 激励因素》...
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结论马斯洛的基本需要论和赫茨伯格的激励-保健双因素论，对提高护理管理水平具有指导意义和推广价值。
Conclusion Maslow's human essence demand theory and Herzberg's encouragement-health care double factor theory are of guiding importance in nursing management and should be popularized.
因传统的保健-激励理论在现实中几乎没有得到证实，所以本文对涉农保健因素和激励因素重新进行了定义。
The thesis defines motivation factors and hygiene factors newly because traditional theory hasn't been proved correct by practice.
在简述双因素理论的基础上，提出动态、合理利用好激励因素和保健因素，并提出了相应的企业预防过劳的管理措施。 文章的最后指出了本文存在的不足。
Then it resumes the Two Factors Theory, puts forward that we shoud use dynamic and reasonable motivator factors and hygiene factors, and adpot more humanresource means to provent overwork phnomenons.
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