扪心自问，你奶奶会想吃这些食物吗？
我自问这是为什么？
组织机构所需要学习的，是比如何更好地管理团队更重要的东西：他们需要习惯性时常自问，团队合作是不是完成这份工作的最佳手段。
Organisations need to learn something bigger than how to manage teams better: they need to be in the habit of asking themselves whether teams are the best tools for the job.
作为父母，我们必须扪心自问：我们在听吗？我们够耐心吗？
As parents, we must ask ourselves: Are we listening? Are we patient enough?
如果你听到朋友的坏消息，你可以用合适的方式亲自问问他们。
If you've heard something bad about your friends, find a proper way of asking them about it by yourself.
一些批评人士将此归咎于平权行动——那些来自问题高中的学生，以较低的考试分数和成绩被录取，往往在精英学校里很吃力。
Some critics blame affirmative action—students admitted with lower test scores and grades from shaky high schools often struggle at elite schools.
这是我们应该经常扪心自问的话题。
有没有自问你自己是不是真正地信？
自问—多数人的意见会不会是错的？
你需要扪心自问的问题还不止这些？
自问一下，你的表单目标何在？
你需要自问，“我的动机是什么？”
那请扪心自问，我为什么要投票？
自问—分歧意见有没有可能是正确的？
因为他们从未真正扪心自问。
自问：什么才是最好的选择？
自问一下，为什么有人关心专题报道？
Ask yourself why someone would care about the feature story.
“我到哪儿了？”他自问道。
这是一个值得你自问的问题。
扪心自问：这个有用吗？
企业应当自问，他们的共同文化终于何处。
Companies must ask themselves where their corporate cultures end.
如果不行，你需要扪心自问：为什么不行？
你们可以自问，想象中画面的内容是什么？
It's one thing to ask yourself, what's the content of the picture?
自问：我是怎么做的？
请继续扪心自问，关于工作的本质意义问题。
Continue to ask yourself hard questions about the nature of work.
自问：什么让我生气？
自问：什么让我生气？
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