离职面谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈。从雇主的角度来说,离职面谈的最主要目的是了解员工离职的具体原因,以促进公司不断改进。
...和局限 员工损耗(流失率),由于信息直接来自公司记录,这可能只是数据收集过程中的一小部分;没有离职面谈(exit interviews),不可能判定区分离职原因。 最明显的局限是完全依靠相关负责薪酬政策的经理人员自我报告测量的,尤其是用来处理薪酬效力的数据。
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47 47 面试的目的: 压力式面谈(stress interview) 评估性面谈(appraisal interview) 离职面谈(dimission interview) 面试的内容: 情景面谈(situational interview) 与工作相关的面谈(Job-related interview) 分 类 分 类 信息收集技术之...
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