薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
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...报酬一词源自英文Salary (薪给) 与Wage (工 资)的通称；Michael & Frank (1982) 的研究，将广义的薪酬制度(Compensation System)区分为 内在报酬 (Intrinsic Compensation 意指尊重、升迁机会、工作环境等无法以金钱衡量的报酬) 与 外在报酬 (Extrinsic Compe...
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人事薪酬制度 HR and remuneration systems
薪酬制度和激励制度 Compensation and Motivation System
与表现挂钩的薪酬制度 performance-based pay system
绩效薪酬制度 performance-based pay ; pay-for-performance program
激励性薪酬制度 incentive pay system ; Incentive salary system
薪酬制度设计 Salary System Design
优化民企的薪酬制度 Decision and Information
薪酬制度和 Compensation and Motivation System
传统薪酬制度 Traditional salary system
At the second and third parts, I introduce the development of The salary system in China.
在本文的第二、三部分,作者介绍了我国的薪酬制度建设。
参考来源 - 关于我国国有企业经营者现行激励制度的研究It is significance for China’s private company which face the second development period to set up a compensation system which according to the strategy of company.
建立适合企业发展战略的薪酬制度，对于众多面临二次创业的民营企业，有着长远意义。
参考来源 - IN公司薪酬制度再造研究Different sexes will influence the satisfaction of payment system of incentive factors.5.
4.驾驶员的性别不同会影响激励因素评价的是薪酬制度。
参考来源 - 上海浦东巴士公交驾驶员激励因素研究A relatively comprehensive analysis is conducted on the evolution of Compensation system for its civil servants; more detailed components and the current overview. Causes of existing problems are analyzed.
从个案着手,比较全面地分析了上海市C区公务员薪酬制度的沿革,比较详细的组成部分和目前概况,针对目前存在的问题,分析了问题存在的原因。
参考来源 - 我国公务员薪酬制度研究So, each country attaches great importance to the study on civil servant’s salary system.
我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展。
参考来源 - 我国公务员薪酬制度建设研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
对薪酬制度的改变似乎比对一个组织其他方面的改变更容易执行，因此管理人员更可能认为咨询人员的这种建议是可以接受的。
Changes to the compensation system may appear to be simpler to implement than changes to other aspects of an organization, so managers are more likely to find such advice from consultants palatable.
投行年终奖发放，是有史以来最为古怪的薪酬制度之一。
The granting of investment bank bonuses is one of the rummest compensation systems ever.
明年，瑞银集团将修改2%至3%的最高级别员工的薪酬制度，并将更注重长期业绩。
For next year, compensation for the group's top 2-3 per cent of staff will be revised to put more emphasis on long-term performance.
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