胜任力模型(competence model)就是针对特定职位表现优异要求组合起来的胜任力结构，是一系列人力资源管理与开发实践(如工作分析、招聘、选拔、培训与开发、绩效管理等)的重要基础。麦克利兰认为胜任力模型是，“一组相关的知识、态度和技能，它们影响个人工作的主要部分、与工作绩效相关、能够用可靠标准测量和通过培训和开发而改善”。吉尔福德(Guiford)则认为，“胜任力模型描绘了能够鉴别绩效优异者与绩效一般者的动机、特质、技能和能力，以及特定工作岗位或层级所要求的一组行为特征。
胜任力模型(Competency Model)是对组织或企业中的某一个职位,依据其职责要求所提出的,为完成本职责而需要的能力支持要素的集中表示,是担任某一特定的任务角色需...
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关于卫生科教系统领导干部胜任力的调查与思考_论文 关键词】胜任力 胜任力模型 卫生科教系统 [gap=540]Key words:competent characteristic; competency model; systerm of sanitation and education
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胜任力模型 (CompeteneeModel)描述为完成某项工作 安徽一级建造师挂靠，达成某一绩效目标所要求的一系列不同胜任力要素的组合及层次结构，包括不同的动机表现...
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the application of competency model was investigated in the Human Resource Management.
验证性因素分析结果表明,问卷构想效度良好,(三)探讨了客户经理胜任力模型在人力资源管理中的应用。
参考来源 - 客户经理胜任力模型与测评研究At last, it has pointed out the value which is the performance management based on the competency-model according to Corporation, meanwhile also shown the weakness in the dissertation.
最后,指出了基于胜任力模型的绩效管理提供给企业的价值,同时也说明了本文存在的不足之处。
参考来源 - SY公司中层管理者基于胜任力模型的绩效评估应用The biggest innovation of the study is to discuss the importance of the behavior description for Competency model from the perspective of cognition.
本研究最大的创新之处在于从认知度的角度探讨胜任力模型中具体行为描述的重要性。
参考来源 - 公务员胜任力模型认知度的统计检验研究Knowledge, Ability, Personal driving and Character formed the four dimensions of Competence Model.
胜任力模型由知识、能力、个人驱力、自我特质构成。
参考来源 - 中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
JS公司岗位胜任力模型构建研究。
将胜任力模型应用于一个具体的公司，得出其实践意义。
We applied competency model to a specific company and achieved its practical significance.
与传统胜任力模型应用方式相比，该体系的优点在于：(1)全局性。
Compared with the traditional competency model, the advantages of this system are as follows: (1) global.
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