随着中国经济的发展和经理人的成长。中国的管理研究者应当有自己的管理创新。本书创造性地阐述了新的工作分析方法和能力模型，结合管理实践重写了人力资源管理的主要领域，从人力资源规划、招聘、培训，到业绩管理和薪酬管理。值得人力资源管理的实践者和理论者借鉴。 作者集多年理论上的探索和为一些大公司作咨询服务的实践，以吸收知识经济时代人力资源管理学科最新成果和更贴切当代中国企业管理实际为目标，向广大读者贡献系统化的、有严密逻辑的学科体系；同时结合丰富的案例，提供完整的、经过科学设计的切实可行的操作方法。
在知识经济时代的人力资源管理中运用心理学的理论和方法有着十分重要的意义。
The application of the psychological theories and methods in the management of human resources in the knowledge times possesses very important significance.
知识经济时代的人力资源管理是以“人”为核心，要求建立以能力为平台的人力资源管理体系的现代人力资源管理。
In the area of knowledge economy, management of human resources take "mankind" as a core and request to build up the system of morden management of human resources, which is based on the capability.
开发适用于大型航空企业的人力资源管理信息系统，既是企业管理工作的客观需要，也是知识经济时代的必然趋势。
Developing human resource management information system suitable to large-scale aeronautical enterprises is the need of both enterprise management and the tendency of knowledge economy era.
随着中国经济的发展和经理人的成长。中国的管理研究者应当有自己的管理创新。本书创造性地阐述了新的工作分析方法和能力模型，结合管理实践重写了人力资源管理的主要领域，从人力资源规划、招聘、培训，到业绩管理和薪酬管理。值得人力资源管理的实践者和理论者借鉴。 作者集多年理论上的探索和为一些大公司作咨询服务的实践，以吸收知识经济时代人力资源管理学科最新成果和更贴切当代中国企业管理实际为目标，向广大读者贡献系统化的、有严密逻辑的学科体系；同时结合丰富的案例，提供完整的、经过科学设计的切实可行的操作方法。
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