目标设置是指“人类行为受有意识的目标、计划、意图、任务和喜好的影响”，是“有意识的目标影响行为”， 它是由洛克等人提出的理论。目标设置理论认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变成动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并把自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而实现目标。
康复过程所需要学习的心理技能是：目标设置（goal setting）：设置重返比赛的13期，每周 参加治疗练习的次数以及每次康复性练习中所做的动作，力量和耐力练习的组数等；积极的自我谈话（pos...
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（1）目标设置（Target Setting） 在树形目录中选中Target—Target Setting项，在右侧面版的Post-linker下拉表框中选择ARM fromElF，使得工程连接后通过fromElF产...
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目标设置（Beginning with lesson objectives）； 10 2. 达成目标的活动设置（Tasks leading to the achieving of objectives） ； 3.
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目标设置理论 goal-setting theory ; Edwin Locke ; Theory of Goal set ring
目标设置训练 goal setting training
目标设置训练方法 goal setting training
正式提出目标设置理论 theory of goal setting
财务预测及目标设置 Financial forecast and goal setting
设置目标遮罩 Destination Mask
设置目标 Set Target ; set up goals ; SET DESTINATION ; Offered target
设置目标距离 Setting target range
恒定目标速率设置 Constant bit rate
The theory of Goal-setting in the long jump proves its feasibility, enriches the method and theory, leads the teaching. It stimulates the students attentions﹑effort﹑insist and establishing new study strategy etc.
跳远技术课教学中应用目标设置理论有利于提高学生的表现水平,主要表现在使学生集中注意力、增强学生的现时努力程度、促使学生作长期的努力和促使学生建立新的学习策略等方面。
参考来源 - 目标设置理论在跳远技术课教学中的应用研究The results show that, by integrating organically of the goal-setting, process fair perception, level of control, enterprises should be contingent on the specific organizational context to design the performance appraisal system.
研究结果表明,企业要根据不同的职位层次、任务结构、人力资本水平、文化取向等情境因素,在绩效考评的目标设置、公平感知、控制强度以及层级设计等方面加以有机整合,权变地设计绩效考评系统,才能真正发挥绩效考评系统战略导向的功能。
参考来源 - 企业绩效考评系统内在设计机理研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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