激励体系是指通过特定的方法与管理体系，将员工对组织及工作的承诺最大化的过程，EMBA及MBA等主流商业管理教育均对常见的激励体系建立方法有所介绍。
...概念 激励体系（Incentive Systems）是指过对特定的目标对象以刺激，鼓励等手段的综合运用，使其能够认同激励者的培养目标，并通过自己不断地努力达到该目标的一种过...
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Finally, the dissertation makes a forecast and analysis of the effect of the Shanghai Kerry’s incentive system.
最后，本文对上海嘉里激励体系的作用作出预测和分析。
参考来源 - 上海嘉里员工激励系统的设计Establishing scientific and effective motivation mechanism to stimulate knowledge works' creativity and enthusiasm has become an urgent problem for high and new technology enterprises.
对高新技术企业而言,建立科学有效的激励体系,最大限度的激发知识型员工的积极性和创造性,发挥其潜能,提高其工作效率是高新技术企业迫切需要解决的问题。
参考来源 - 高新技术企业知识型员工激励研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
但是，促使人们使用这些地理服务的那部分是和产品相关联的激励体系。
But part of what keeps people using these geo-services are the incentives systems linked to the products.
第三部分对东风厂员工激励体系做了比较详细的分析和总结。
In the third part, the staff incentive system is analyzed in the detail and we draw some important conclusion.
在此基础上，讨论了中层管理者目标激励体系的实施步骤与方法。
On this basis - it is discussed that administrator's goal of middle level encourages the implementation step and method of the system.
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