这种组织变化的特点被林德贝克和斯诺(Lindbeck & Snower, 2000)概括为组织形 式 的“泰勒制”(Tayloristic)向“赫氏制”(Holistic)的转变。
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泰勒制给企业文化打下了深深的烙印。
“泰勒制”中蕴涵的科学管理、人本管理和和谐管理是其理论的精神实质。
The core of the theory is the modern management ideas in Taylor 'system, such as scientific management, human-rooted management a nd harmonious management.
泰勒制观点的一个主要部分就是具体工作的人并不是最能理解怎么样能最好的完成这项工作的人。
A key part of the Taylorist notion is that the people doing the work are not the people who can best figure out how best to do that work.
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