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网络释义专业释义

短语

心理契约 Psychological Contract ; Psychological ; Psychology Contract ; mental contract

品牌心理契约 brand psychological contract

心理契约违背 Psychological Contract Violation ; psychological contract breach

心理契约破裂 Psychological Contract Breach

心理契约破坏 Psychological Contract Breach

交易型心理契约 transactional psychological contract

心理契约理论 Psychological Contract Theory

关系型心理契约 relational psychological contract

心理契约的违备 psychological contract violation

心理契约违约 breach of psychological contract

 更多收起网络短语
  • the psychological contract - 引用次数:161

    参考来源 - 顾客品牌心理契约:品牌资产的心理源泉—《商业研究》—2009年第11期—龙源期刊网
    mental bargain - 引用次数:56

    Second, it introduces the change of mental bargain.

    其次,介绍了员工心理契约的变革。

    参考来源 - 员工的心理契约和中国企业人力资源管理的变革
    psychology contract - 引用次数:31

    The relationship research between the sale personnel psychology contract and job satisfaction.

    3.民营企业销售人员心理契约与工作满意感的相关性研究。

    参考来源 - 民营企业销售人员心理契约及其影响因素的研究
  • psychology contract - 引用次数:5

    In the second part, we have analyzed the impact of staff’s psychology and destruction to original psychology contract coming from reform course. Meanwhile we must pay attention to staff’s psychology to improve the working performance, and make the reform successful.

    在第二部分,主要分析了组织变革面临的背景和变革过程对员工心理的冲击和对原有心理契约的破坏,强调了在特定的时期,更有必要关注员工的心理状态才能提高工作绩效,更好的推动变革成功。

    参考来源 - 组织变革中的员工心理契约构建

·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress

双语例句

  • 如果组织直接地告诉员工他们如何改变心理契约,那么员工可能就能有效地应对心理契约的变化。

    Employees could probably cope effectively with changes in the psychological contract if organizations were more forthright about how they were changing it.

    youdao

  • 心理契约存在所有管理活动组织中

    Psychological Contract exists in all the management activities and organizations.

    youdao

  • 不同行政范式公务员心理契约内容必然有所不同。

    Under the different administrative model, the official psychology contract content also inevitably differs.

    youdao

更多双语例句

百科

心理契约

“心理契约”是美国著名组织心理学家Argyris教授提出的一个名词,后期由Levinson等学者完善。他认为,心理契约是“个人将有所奉献与组织欲望有所获取之间,以及组织将针对个人期望收获而有所提供的一种配合。”(《职业的有效管理》,施恩著,三联书店1992年6月版)它虽然不是一种有形的契约,但它确实又是发挥着一种有形契约的影响。他的意思可以描述为这样一种状态:企业的成长与员工的发展的满足条件虽然没有通过一纸契约载明,而且因为是动态变动的也不可能加以载明,但企业与员工却依然能找到决策的各自“焦点”,如同一纸契约加以规范。

详细内容

以上来源于: 百度百科
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- 来自原声例句
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