...3 注解 归因偏差（attribution bias）指的是认知者系统地歪曲了某些本来是正确的信息，有的源于人类认知过程本身固有的局限，有的则是由于人们不同的动机造成的。
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2、自我归因偏差（Self-attribution bias）指的是人们通常将成功归功于自己而将失败的责任推给别人，前者被称为自我提升偏差（self-enhancing bias），后者被称为自我保护偏...
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...所有的小丑都发笑低——她以前几乎没对小丑发笑过环境（外因）72% 第五节 社会认知的归因理论五、 归因偏差（ attribution warp）上述的归因理论， 特别是凯利的模式基本上都假定归因是一种合理的有逻辑的过程。
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...择性知觉(Selective Perception) 刻板印象(Stereotyping) 晕轮效应(Halo Effect) 投射(Projection) 归因偏差(Attribution Error) –– 依创造而有的情境 依创造而有的情境 ( (知觉与实际的误差 知觉与实际的误差)) 外外 界界 ((只要是人就不知道 只要是人就不...
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基本归因偏差 Fundamental Attribution Error ; Fundamental attribution bias ; Ultimate Attribution Error ; basic attribution bias
自我归因偏差 self-attribution bias ; Biased Self-attribution ; causal attribution bias
动机性归因偏差 attribution deviance of motivation
自利归因偏差 the self-serving attributional bias
敌意归因偏差 hostile attributional bias
务归因偏差 self-serving attribution bias
基本归因性偏差 the fundamental attribution error
立足于在心理学的层面上，从归因偏差这一独特的视角来重新解读和审视管理决策。
This article bases on the dimension of psychology, redefines and surveys managerial decision from a particular perspective of attribution bias.
我们相信，这些非常明显的不连续表明存在取样偏差，也许要归因于工具特性。
We believe these strong discontinuities indicate a sample bias, perhaps as a result of instrument characteristics.
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