年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者年薪的分配方式。年薪制是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外，企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大，所有权和控制权逐渐分离，在社会上形成了一支强大的经理人队伍，企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利益与企业所有者的利益联系起来，使经理人的目标与所有者的目标一致，形成对经理人的有效激励和约束，产生了年薪制。因此年薪制的主要对象是企业的经营管理人员。
高层管理人员年薪支付方式的研究_电子商务毕业论文，国际贸易毕业论文_毕业论文天下网 关键词：高层管理人员、年薪制、年薪支付方式 [gap=834]KEYWORDS：senior manager，the annual salary system，annual salary payment
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At present, the salary system for senior executives of listed company is mainly annual salary system in our country.
目前我国上市公司高级管理层的薪酬制度主要为年薪制。
参考来源 - 上市公司经营绩效与高级管理层薪酬激励的研究The dissertation carries on the systematic discussion to the yearly payment system in practice, then.
论文接着对实践中的年薪制进行了系统的探讨。
参考来源 - 平高电气公司经营者年薪制设计Annual compensation system that aims at long-term incentive is increasingly used in our country as modern corporation system has been set up.
随着现代企业制度的建立，年薪制成为一种日渐兴起的旨在对经营者起到长期激励作用的薪酬制度。
参考来源 - 年薪制长期激励的考核问题研究In the preface the author reveals the importance of the director’s annual salary system of China's wholly state-owned companies.
笔者在前言首先揭示了我国国有独资公司董事年薪制的重要意义。
参考来源 - 国有独资公司董事年薪制及其完善·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
年薪制已成为企业一个重要的管理措施。
Annual salary system has become an important management measure in enterprises.
年薪制是国际上通行的职业经理人薪酬制度。
Annual salary system is an international popular salary system for professional managers.
重点论述了经营者年薪制和经营者股票期权制。
The main point discussed is the Year salary system and the Executive stock option system.
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