结构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
...位等级形成的纵向薪酬梯级以及本等级岗位横向的薪酬等级（档级）结构，业内通称为“薪酬结构”或“工资结构”（Pay Structures），但“薪酬结构”的概念很容易与“薪酬构成”或“薪……
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工资结构调查 wage structure survey
内部工资结构 internal wage structure
外部工资结构 external wage structure
企业间工资结构 external wage structure
公司工资结构 Salary Structure - Company
职业工资结构 occupational wage structure
结构工资制 structual wage system ; Emancipate the mind, Seek truth from the facts, Advance with the times
工资结构效应 Wage Structure Effect
工资结构的设定 Salary Structure Setting
And we discussed pay structure and employee perception for justice under different levels of employees, jobs of employees and development stages of companies.
因此，本文提出了研究构思，即研究中国企业工资结构的构成要素及企业工资结构、员工公平感察觉与组织绩效间的关系，并探讨了员工层次、工作性质及企业发展阶段的不同对工资结构与员工公平感察觉所起的作用。
参考来源 - 工资结构、公平感与组织绩效的关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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