对此，许多研究者采用团队有效性（Team Effectiveness）作为团队的结果变量④。相对于团队绩效来说，团队 有效性的概念更为广义，它是一个包含团队绩效在内的多维度的概 oAndreaGurtner...
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研究领域：人事选拔；群体决策；团队有效性；组织中的社会心理学 Research interests: Group decision making; team dynamics; social psychology of organizations; personnel selection 2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士 Ph.D.
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北京师范大学心理学院硕导介绍 孙晓敏 ... 研究领域：人事选拔；群体决策；团队有效性；组织中的社会心理学 Research interests: Group decision making; team dynamics; social psychology of organizations; personnel selection 2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士 Ph.D. in Psychology 1998.9-2001.6 西北大学公共管理学院 硕士 M.A. in Management ...
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...团队有效性；组织中的社会心理学 Research interests: Group decision making; team dynamics; social psychology of organizations; personnel selection 2002.9-2005.6 北京师范大学心理学院 博士 Ph.D. in Psychology 1998.9-2001.6 西北大学公共管理学院 硕士 M.A.
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The relations among factors are described by a causality graph. Causal reasoning is integrated into the multi-agent model and employed in modeling and simulation of team effectiveness.
在多Agent模型中集成因果推理,对团队有效性进行建模与模拟,并开发了基于Repast的集成模拟系统。
参考来源 - 企业人—任务互动的集成模拟研究294,which fully show that if the bank employees' efficacy gets higher,its impact on team effectiveness is negative.
这充分说明了银行员工效能感偏高后,对团队有效性的影响是负面的,是影响团队有效性的重要心理因素。
参考来源 - 银行员工效能感对团队有效性的影响研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
本文提出并分析了科研团队的特征，科研团队有效性的关键变量。
This paper analyzes the characteristics of scientific research team, the team effectiveness is the key variable.
本文介绍了交互记忆理论，并根据该理论，提出了新的团队有效性模型。
This paper introduces TMS and proposed a model on team effectiveness based on TMS theory .
而就研究型大学关于科研团队有效性的现实研究，也尚未见到专门著述或详论。
Just about scientific research team of university of validity research, and do not see reality through a special writing or.
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