在中国很多企业尤其是国有企业内部存在按“身份”分配薪酬的劳动分配制度，同一个单位，干同样的活儿， 收入却差出好几倍，这是身份歧视。还有同样的工作，男人和女人的工资不一样，这是性别歧视。许多人即使知道待遇存在差别却“敢怒不敢言”，这是一种显失公正的分配制度。要实现同工同酬，必须打破“一企多制”制度，以岗薪制来替代身份等级制的不合理分配方式。
And these problems are seriously restrict the developing of NBSCT. This thesis indicates the main problems lies in the multiple-employment management of NBSCT, such as, high employee-lose-rate, same work with different pay, security management, etc.
本文通过对北仑第二集装箱公司使用和管理多元化用工的由来和现状研究，指出了目前多元化用工管理中存在的主要问题，如人员流失率高、同工不同酬、安全管理等等，从公司内部和外部环境两个方面分析了存在上述问题的主要原因。
参考来源 - 北仑第二集装箱有限公司多元化用工问题研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
第二部分，对我国劳务派遣下“同工不同酬”现状的分析。
The second part is the actuality of receiving the different pay for the same work in our country.
女性中同工不同酬和最高和最低收入之间的差距几乎与男性一样多。
Wage dispersion, or the difference between bottom and top income earners, has grown among women almost as much as it has among men.
农民工和正式工人同工不同酬，不同时，不同权，一直是城市的边缘群体。
The peasant laborer and the formal worker are unlike payment with the labor, are unlike right no at the same time, are the city border group all the time.
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