首先，了解绩效的含义。 绩效，从管理学的角度看，是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出，它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上，但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候，只要每一个人达成了组织的要求，组织的绩效就实现了。 然后，医院绩效从全局方面是全院期望的结果，细化到各个科室，然后到医生及其他各职工。
However, the hospital performance is still poor after the reform in China.
然而,通过这些年的改革,中国目前仍广泛存在医院绩效不良的问题。
参考来源 - 提升医院绩效研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
并就目前医院绩效管理存在的问题深入思考提出建议。
Meanwhile, it carries on the thorough ponder in the current hospital performance management existence question and Puts forward the proposal.
公有制医院产权归属是决定公有制医院绩效的因素之一。
The ascription of public system hospital property rights system is one of the factors that determine the performance of public system hospital.
前言：目的：探索结构方程模型在医院绩效评估中的应用。
Objective: To discuss application of structural equation modeling approach in evaluating hospital performance.
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