对人力资源进行有效配置和合理使用的基础是人岗匹配·一，岗位职责与员工个体特征相匹配是基础。二，岗位报酬与员工需要、动机相匹配激励员工行为是关键，也就是通过事得其才、才尽其用即员工的才能高适用、高发挥。
提高内部招聘有效性的分析_OK期刊网-论文发表指导|期刊真伪辨别 关键词]内部招聘; 有效性; 人岗匹配 [gap=575]Key words] internal recruitment; effectiveness; people Kong match
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人岗匹配与薪酬的结合 The approach and practice of Personal salary
人岗不匹配 Misemployed
人与岗位匹配理论 person-post fit
Chapter III deals with the talent-post matching issue in light of personal elements.
第三章：从个体因素的角度对人岗匹配问题进行研究。
参考来源 - 人岗匹配的理论研究与实证分析People and post matching in china port enterprises can help solving the internal problems in human resource management, enhancing the competitive ability of the enterprises.
我国港口企业进行人岗匹配，有助于解决我国港口企业内部人力资源管理方面存在的问题，提升我国港口企业的竞争力。 现阶段，我国港口企业人岗不匹配的主要原因是因为缺少科学的工作分析和人才测评手段。
参考来源 - 我国港口企业人岗匹配研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
人岗匹配逐渐成为企业管理研究的新热点，正受到人们越来越多的关注。
Person and post matching has gradually been becoming the new hotspot in enterprise management research that is subjected to more and more concerns of people.
全文共分五个部分：第一章：论述了人岗匹配是人力资源管理的核心问题。
This article is divided into five parts:Chapter I points out that the talent-post matching is a kernel issue in the human resource management.
主要阐述了组织气氛、组织模式、职位设计等组织因素对人岗匹配的影响，重点对职位设计的原则和方法进行了论述。
It dresses mostly the effects of organizational elements on the talent-post matching, including the effects of organizational atmosphere, organizational mode, post design, etc.
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