人力资源权益是指劳动者作为人力资源的所有者而享有的相应权益，包括两部分：一是人力资本，二是企业新产出价值或亏损、破产中属于劳动者的部分。劳动者是人力资源的载体，拥有劳动力的所有权、使用权、收益权和处分权。劳动者进入企业，将其所拥有的劳动力投人企业，这是企业拥有或控制了劳动者的劳动力的使用权，但所有权仍然归劳动者自身，并没有为企业所拥有。劳动者让渡给企业的劳动力的使用权通过工资报酬的形式得到补偿，而劳动者投入企业的劳动力的所有权则需要通过人力资源权益来体现。
首先，从理论上对人力资源权益会计制度进行设计。
First, the Human Recourses' Equity Accounting system is designed theoretically.
人力资源权益会计是人力资源会计的核心，本文主要从人力资源权益会计方面进行论述。
Human Recourses' Equity Accounting is the core of Human Recourse Accounting, and is mainly discussed in the thesis.
文章主要分析两种人力资源权益，着重探讨了人力资本的测量模型，对人力资源权益的确立、计量问题进行了详细论证。
This article has mainly discussed two rights of human resources and the measuring models of manpower capital, and demonstrated in detail its building and measurement.
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