人力资源战略是企业总体战略的下属概念，它是指企业对所处的内、外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展出发，就企业人力资源开发与管理所作出的总体规划。人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。 人力资源战略管理在人力资源管理中日益凸显出特殊的重要性，因为人力资源战略管理为企业如何提升核心竞争力提供了远景和方向。
浅析家具企业人力资源战略管理_南康家具网 关键词：家具企业；人力资源战略管理；现状；策略 [gap=457]Key words： enterprise； human resource strategy management； status quo； strategy
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湖南宏洋公司人力资源战略研究(管理学专业优秀论文) - docin.com豆丁网 等人的《管理人力资本》一书的出版标志着人力资源管理向人力资 源战略管理的飞跃。相对于传统的人事管理，人力资源战略管理（Strategie HumanResources Management，SHRM）定位于：在支持企业的战略实施过程中， 人力资源管理的作用和职能。目前，学术理论界一般采用Wright
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军事人力资源战略管理 strategic military human resource management
人力资源战略管理硕士 MSc Strategic Human Resources Management
人力资源管理战略方法 A strategic a roach
国际人力资源管理战略 Strategic International Human Resource Management
对软件组织人员能力的研究是IT企业人力资源战略管理的重要内容。
The research on people capability of software organization is an important part of human resource strategy management for it enterprise.
人力资源战略管理包括了战略计划、战略控制和战略实施三方面内容。
Human resource strategies are categorized into human resource strategic planning, strategic control and strategic implementing dimensions.
在企业管理中，战略管理和人力资源管理是两大核心内容，而人力资源战略管理是二者相互融合的产物。
In business management, strategic management and human resource management are the two core content, while the strategic management of human resources is the product of merging the two.
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