...合性，主管与下属的个性相似性，经理与员工的目标一致性等等；最近几年，管理学领域对个人—组织匹配（Person-organization Fit）的兴趣逐渐高涨。 2.
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个人与上司的适配 2010-2-14 北京大学光华管理学院 许惠龙 18 个人与组织适配(person-organization fit)是指个人与 其所属的组织的契合度，也就是任何个人特质和组 织特征的契合。
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个人-组织契合(person-organization fit)的定义集:Wanous(1980):从个人对工作要求的了解程度来探究在组织中的适应性.Schneider(1987):个人与组织契合度是因为彼此的相而产...
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person-organization fit theory 个人组织适配理论
person-organization fit scale 组织匹配度量表
symbolic person-organization fit 象征性个人
Objective Person-organization fit 客观匹配
And the moderation effect of supplementary person-organization fit has not been supported by data, though some evidence has been found in the semi-structure interview and case study.
其中,互补型人-组织匹配部分调节了人力资源策略对组织动态能力的作用,增强型人-组织匹配的调节作用虽然在访谈和案例中得到一定验证,但是并没有得到数据的支持。
参考来源 - 企业人力资源策略、组织动态能力与绩效关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The person-organization fit is a strategy of human resources management, which based on the zero-time enterprises with the conception of time competition.
人与组织匹配是基于时间竞争的零时间企业的人力资源管理策略。
This thesis presents the construction of the "person-organization fit" theory model and explains thesubjective individual outcomes in view of person-organization fit.
本文概述了关于人与组织匹配的研究理论，强调组织成员的个人特征与组织特征之间的相容性。
Third, person organization fit had positive effects on staff performance.
第三，人与组织匹配会正向影响员工绩效。
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