组织承诺（Organization Commitment）是美国社会学家Becker于20世纪60年代提出的一个概念，虽然不同的研究者往往从不同的角度来界定组织承诺，但基本上都把其解释为一...
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...action）是指雇员对工作的喜好程度，已有的研究都认为它是 雇员流失意图的一个关键变量．组织承诺度（organization commitment）是指雇 员对组织忠诚的程度…】。
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Detailedly speaking, it is positively correlated with the economic increasing of corporation, employee job satisfaction and employee organization commitment, but negatively correlated with employee demission tendency.
变革型领导与企业绩效有显著的正相关关系,与企业绩效中的具体指标的关系是：变革型领导与企业业绩正相关,与员工工作满意度正相关,与员工组织承诺正相关,与员工离职倾向负相关。
参考来源 - 我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究As a very important factor influencing employee’s dynamic behavior, organization commitment is a better predictive variable of the employee’s turnover rate and job performance.
组织承诺作为影响企业员工动态行为的重要影响因素,是员工离职行为和工作绩效的较好的预测变量。
参考来源 - 基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Career commitment is one of hot problems of Organizational Behavior and vocational psychology. And it is the focus of commitment study after organization commitment.
职业生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。
Career commitment is one of hot problems of Organizational Behavior and Vocational Psychology. And it is the focus of commitment study after organization commitment.
生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。
The second part discussed the relationship among Organization Commitment, the structure of Compensation and Work Performance.
第二部分运用问卷调查法，探讨了组织承诺、薪酬结构与工作绩效的关系。
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