组织承诺（Organization Commitment）是美国社会学家Becker于20世纪60年代提出的一个概念，虽然不同的研究者往往从不同的角度来界定组织承诺，但基本上都把其解释为一...
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...action）是指雇员对工作的喜好程度，已有的研究都认为它是 雇员流失意图的一个关键变量．组织承诺度（organization commitment）是指雇 员对组织忠诚的程度…】。
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...作投入(job involvement)、 工作满意(job satisfaction) 、生涯满意(career satisfaction) 、组织认同(organization commitment)、和留职倾向(intention to stay)。
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Organization Commitment Questionnaire 研究出组织承诺量表 ; 量表 ; 组织承诺量表
organization commitment oc 组织承诺
organization commitment ob 组织承诺
high commitment organization 强化承诺式组织
Detailedly speaking, it is positively correlated with the economic increasing of corporation, employee job satisfaction and employee organization commitment, but negatively correlated with employee demission tendency.
变革型领导与企业绩效有显著的正相关关系,与企业绩效中的具体指标的关系是：变革型领导与企业业绩正相关,与员工工作满意度正相关,与员工组织承诺正相关,与员工离职倾向负相关。
参考来源 - 我国民营企业家领导行为与企业绩效关系研究As a very important factor influencing employee’s dynamic behavior, organization commitment is a better predictive variable of the employee’s turnover rate and job performance.
组织承诺作为影响企业员工动态行为的重要影响因素,是员工离职行为和工作绩效的较好的预测变量。
参考来源 - 基于上下级关系的沟通开放性对组织承诺的影响研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The second part discussed the relationship among Organization Commitment, the structure of Compensation and Work Performance.
第二部分运用问卷调查法，探讨了组织承诺、薪酬结构与工作绩效的关系。
Career commitment is one of hot problems of Organizational Behavior and vocational psychology. And it is the focus of commitment study after organization commitment.
职业生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。
Career commitment is one of hot problems of Organizational Behavior and Vocational Psychology. And it is the focus of commitment study after organization commitment.
生涯承诺是组织行为学与职业心理学的重要前沿研究课题之一，也是承诺研究领域继组织承诺之后的又一研究焦点。
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