Use 'the five whys.'
使用“5个为什么”。
youdao
The five whys can be built into many other problem-solving processes.
“五个为什么”方法可以融入许多其他的问题解决过程之中。
To emphasize or blame the person, turning the five whys into the five whos.
重点强调或者责备某个负责人，把“五个为什么”变成了“五个谁”。
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