1.2 胜任能力模型 胜仸能力模型(Competence model)是指为了辫成组细整体绩效目标的,针对特定工 作岗位所要求的,不高绩效相关的一系列丌同胜仸能力要素及其可测量的等级巩异的组合。
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而素质模型（Competence model）就是为完成某项工作，达成某一绩效目标所具备的系列不同素质要素的组合，包括不同的动机表现、个性与品质要求、自我形象与社会角...
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（Scott Parry于1998提出）能力素质模型(Competence model, 也有人翻译为胜任特征模型)是将这些能力素质按内容、按角色或是按岗位有机的组合在一起.
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Social Competence model 社会胜任模式 ; 社会胜任模型 ; 理论
Variable Competence Model 多变语言能力模式
Core competence model 核心竞争力模型
Talent Competence Model 人才素质模型
the competence model 胜任特征模型
Finally, it puts forward suggestions on the application of the competence model.
最后,基于胜任力模型在企业的实践应用提出了管理建议。
参考来源 - 基于胜任力模型的员工发展研究Knowledge, Ability, Personal driving and Character formed the four dimensions of Competence Model.
胜任力模型由知识、能力、个人驱力、自我特质构成。
参考来源 - 中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The researches and applications about competence model have been important content of human resource management.
对素质及素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容。
Apply competence model to the organization career planning, it provide a new method and tool for career planning.
把胜任特征模型导入组织职业生涯规划，为我们科学开展员工生涯规划提供了一种新的方法与工具。
In this thesis, we take software enterprises in China for instance and research on the application of competence model in compensation scheme.
本文基于这一前提，以我国的软件企业为例，研究了胜任力模型在薪酬模式中的应用。
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