Finally, it puts forward suggestions on the application of the competence model.
最后,基于胜任力模型在企业的实践应用提出了管理建议。
参考来源 - 基于胜任力模型的员工发展研究Knowledge, Ability, Personal driving and Character formed the four dimensions of Competence Model.
胜任力模型由知识、能力、个人驱力、自我特质构成。
参考来源 - 中国地方党政领导干部胜任力模型与绩效关系研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The researches and applications about competence model have been important content of human resource management.
对素质及素质模型的研究与运用已成为人力资源管理领域一项重要的内容。
Apply competence model to the organization career planning, it provide a new method and tool for career planning.
把胜任特征模型导入组织职业生涯规划，为我们科学开展员工生涯规划提供了一种新的方法与工具。
In this thesis, we take software enterprises in China for instance and research on the application of competence model in compensation scheme.
本文基于这一前提，以我国的软件企业为例，研究了胜任力模型在薪酬模式中的应用。
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