绩效管理制度是企业人力资源管理的核心职能之一绩效管理的标准规范，绩效管理制度是为了实现科学、公正、务实的绩效管理的规范，使之成为有效地提高员工积极性和公司生产效率的手段。为提高公司竞争力，保证公司目标的顺利达成，在公司形成奖优罚劣、管理标准、公平人性的氛围。因此绩效管理制度是公司管理体系中重要的组成部分，也是人力资源管理管理核心保障。
80后员工管理政策的再思考——PC4模型 绩效管理制度（Performance Management System） 目标制定的再思考 365天绩效反馈的再思考 绩效考核评估的再思考 薪酬制度和激励制度(Compensation and Motivation System) 薪酬...
基于286个网页-相关网页
...组织转型手法分为四种：第一是对于时间短（少于三个月），问题复杂度低者，透过频繁性的绩效管理制度(managerial interventions)，制定不一样目标逐步改善即可。
基于20个网页-相关网页
governing system static performance test 调速系统静态特性试验 the Management System by Performance 绩效管理制度 indicator system of performance appraisals 风险管理 ..
基于20个网页-相关网页
政府绩效管理制度 system of performance-based management of government officials
建立绩效管理制度 KPI
完善绩效管理制度 Improve the performance management system ; sound performance management system
规划建立绩效管理制度 Performance Management System
绩效管理与奖励制度 Performance Management and Award System
第一章阐述了企业建立绩效管理制度的重要性。
The first chapter states the importance for an enterprise to establish the performance management system.
第四部分，阐明了提高基层海关绩效考核水平的必要性，提出了基层海关关员绩效考核的四项保障措施：完善海关绩效管理制度；
In Part four, the necessity of improving the performance appraisal is proposed and four safeguard measures of the performance appraisal are brought up: perfect Customs performance appraisal system;
绩效考核体系是建立现代企业人力资源管理制度的核心。
The performance appraisal system is the core of establishing modern enterprise human resource management system.
应用推荐