员工关系经理是为了更好地管理企业的员工关系，优化人力资源环境，降低劳资关系风险，而专门设立的职位。他们为业务部门提供战略性的员工关系指导，优化公司的员工管理体系及建立协调公司和员工关系的机制。
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为了一个大公司员工关系经理职位面试的伊奈兹要突出她团队合作和引导别人成功的能力。
Interviewing for a Manager of Employee Relations position in a large company, Inez emphasized her ability to work in teams and to coach others to success.
但是作为领导者的行业专家还需要与那些可能跟他们自己截然不同的员工、客户和经理打交道，为此，他们还需要掌握一些处理人际关系的技能。
But specialists who are leaders will also have to deal with employees, customers and managers who may be very different from them. For this they will need people skills.
她说这个工作重要的一部分就是社交，这需要占用工作以外的时间与分行经理和员工搞好关系。
She said that an important partof the job was the socializing that took place after work and weekends with thebranch manager and the staff.
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