是指在一单位内，对其经营发展具有重要作用，甚至是关键性作用的人才非单位意愿的流走，或失去其积极作用的现象。人才流失存在显性流失与隐性流失之分，前者是指单位的人才因某种原因离开该单位另谋他就，给该单位的人力资源管理造成困难，从而影响其经营发展。隐性人才流失则是指单位内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性，其才能没有发挥出来，从而影响单位的经营发展。
...，最值得信赖的论文发表网，论文发表首选 关键词】人才流失 人性假设 管理观念 职业生涯 心理契约 [gap=620]Key words】turnover;human nature assumption;management perspective ;Career;psychological contract ..
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But at the same time there more serious brain drain problem.
但同时存在人才流失较严重的问题。
参考来源 - W公司人力资源管理及发展战略研究There are three factors that influence the employee turnover: social, personal and organizational factors. For lowing the turnover, the enterprises should take corresponding countermeasures, such as management foundation work, human resources strategy, recruitment, incentive mechanism, turnover early warning mechanism, etc.
社会因素、个人因素和组织因素均对物流人才流失产生影响，企业应该在人才管理的基础工作，人才战略、招聘、激励机制、流失预警机制方面采取相应的对策以降低流动率。
参考来源 - 物流企业人员流失成因及对策分析—《物流科技》—2007年第7期—龙源期刊网Beginning with the talent-loss reason, the authors summarized 11 measures to retain talents in light of some controllable factors about society, organization and individual. Besides, it has been emphasized that another reason of talent-loss is employee’s unsatisfactory psychology.
本文特别强调了人才流失是多种心理上的“不满意”的累加结果,所以留住人才要从人才的心理入手,个性化的实施留人措施。
参考来源 - 重庆市二级医院人才留住机制研究The fundamental reason for brain drain is the lack of regionalcarrying capacity of talents.
究其原因，造成人才流失的根本原因在于区域人才承载力不足。
参考来源 - 区域人才承载力研究（研究生论文）·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
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