...ance）：和工作产出、目标、结果有关， 给组织带来最直接的益处，是工作的正式组成部分； 周边绩效（contextual performance）：自愿进行的不是工作组成 部分的任务活动，在必要的时候能够坚持表现出额外的积极性、帮助 同事与他人合作、即使在个人感到不便...
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其测量分为： （1）脉络绩效（Contextual performance）：指自愿执行非正式规定的活动、 坚持完成任务的热忱、帮助他人或合作、支持防卫组织目标等相关行为。
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另外，人与组织匹配良好的个体表现出较高的关联绩效（contextual performance），员工不仅自愿地承担超出工作要求之外的任务，为完成任务付出更多的热情和额外..
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Moreover, the in-basket test could predict adaptive performance better than task-contextual performance model.
对任务绩效一周边绩效与适应性绩效的比较，发现公文筐测验对适应性绩效更有预测力。
参考来源 - 人力资源公文筐测验与效度验证：基于内隐评价策略的思路The four-dimension construct of job performance is examined (including task performance, contextual performance, learning performance and innovative performance).
实证检验了雇员工作绩效(任务绩效、关系绩效、学习绩效和创新绩效)构成。
参考来源 - 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究As far as the job performance is concerned, it is measured from two aspects: "task performance" and "contextual performance".
绩效水平的测量从“任务绩效”和“情境绩效”两个层面进行。
参考来源 - 航天科技人员工作压力与绩效的相关性分析Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a kind of contextual performance.
组织公民行为是关系绩效的一种形式。
参考来源 - 企业员工组织公民行为结构初探But the research of civil servants’contextual performance managementin our country still exists the imperfection.
公务员的绩效管理必须全面关注任务绩效和周边绩效这两种绩效,而我国在公务员周边绩效研究和管理方面还存在着缺失。
参考来源 - 公务员周边绩效管理研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
以上来源于: WordNet
Organizational Citizenship Behavior (OCB) is a kind of contextual performance.
组织公民行为是关系绩效的一种形式。
Personality and job characteristics are main factors that influence contextual performance.
人格和职务特征是影响关系绩效的主要因素。
ObjectiveTo investigate the relations between task performance and contextual performance and job performance.
目的探讨任务绩效、关系绩效与工作绩效的关系。
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