“薪酬管理”是个多义词，它可以指薪酬管理（清华大学出版社出版图书）, 薪酬管理（浙江大学出版社）, 薪酬管理（北京大学出版社图书）, 薪酬管理（东北财大出版图书）, 薪酬管理（中国人大出版社书籍）, 薪酬管理（《薪酬管理》音像讲座）, 薪酬管理（动态管理过程）。
网络释义专业释义
...薪酬管理(Reward Management)是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。
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短语
国有企业负责人薪酬管理 management of executive compensation in SOEs
薪酬管理系统 Pay Administration System
薪酬管理软件 ZPAY PayWindow Payroll Systems
薪酬管理工具软件 ZPAY PayWindow Payroll System
薪酬管理与激励 Compensation and Motivation
全面薪酬管理 Total Payment Management
国际薪酬管理 international reward management
组织绩效与薪酬管理 Organizational Performance and Compensation Management
全面薪酬管理的资料 Quantifying Total Compensation
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compensation management - 引用次数：423
The compensation management of overseas oil project is related to many factors.
海外石油工程项目薪酬管理涉及多方面因素,是项目管理中较为复杂的一部份。
参考来源 - 海外石油工程项目薪酬管理问题研究 （研究生论文）salary management - 引用次数：411The salary management is a very important part of the enterprise incentive mechanism.
薪酬管理是企业激励机制中非常重要的一个组成部分。
参考来源 - CNCMAX公司薪酬管理体系优化研究payment - 引用次数：82Though job evaluation is very important in payment management, however, there are only a few researches into this field in our country.
尽管岗位评价在薪酬管理中非常重要，国内却鲜有在此领域的研究。
参考来源 - 不同权重方法对要素计分法预测有效性影响的研究 -
compensation management - 引用次数：7 参考来源 - 我国公务员薪酬制度研究
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salary management - 引用次数：8
However,the university library has been affected by planned economy and education system for long time,and its salary management lacks scientific and reasonable salary system,which affects the development of the university library.
高校图书馆由于长期以来受计划经济和教育体制的影响,在薪酬管理上相对滞后,缺乏科学、合理的分配体系,严重制约了高校图书馆的发展。
参考来源 - 薪酬管理在河南理工大学图书馆中的应用研究compensation plan - 引用次数：2 参考来源 - 河南电视台S频道薪酬方案设计 -
pay management - 引用次数：4
Firstly, the basic pay management theories and the present status of Pay management abroad are introduced.
首先,本文介绍了薪酬管理理论的发展历程,概述了国外现存的各种不同薪酬制度的现状。
参考来源 - Study on Salary Management of Private Enterprise in Shanxi Provincesalary administration
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双语例句原声例句
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薪酬管理是人力资源中一个永恒的难题。
The compensation system is an eternal problem of the human resource management.
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薪酬管理是人力资源管理中一个永恒的难题。
The compensation system is an eternal problem of the human resource management.
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薪酬管理的目标是达到薪酬体系的内部公平和外部公平。
The aim of salary management is to obtain internal and external equity of salary system.
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What's happening, increasingly, is that employees or top executive employees, at least, in companies are rewarded as part of their compensation with options on the value of the stock of the company they work for.
现在越发普遍的情况是,雇员,或者至少是高管,可获得他们所在公司额外的股票期权,当做薪酬的一部分,作为其优秀管理的回报
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