人物介绍 亨利·明茨伯格(HenryMintzberg)，是全球管理界享有盛誉的管理学大师，经理角色学派的主要代表人物。在国际管理界，加拿大管理学家亨利·明茨伯格的角色是叛逆者。他是最具原创性的管理大师，对管理领域常提出打破传统及偶像迷信的独到见解，是经理角色学派的主要代表人物。
加拿大管理学家亨利•明茨伯格（Henry Mintzberg）是该理论的主要代表人物，1973年出版的《经理工作的性质》是明茨伯格的主要代表作，也是经理角色学派最早出版的经典著作。
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另一种可以选择的回答是明茨伯格(Mintzberg) 模型——人际职责、信息职责、决策职责。 (b)指出并说明在对企业员工进行管理的过程中存在的管理风格。
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...束学问自身只是MBA教训含义的一个方面，然则，某些批判家却死抠这点不放，希罕是亨利·明茨伯格（Henry Mintzyou ought to berg），他说，常例MBA课程疏忽了办理的艺术性和施行性。
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在好莱坞也经常见得到，明茨伯格说，这是一种未来的结构。
It is also the structure found in Hollywood and, said Mintzberg, it is the structure of the future.
该所学校的思想已经被明茨伯格所描述为战略形成是一个构想的过程。
This school of thought has been described by Mintzberg as the visionary process for strategy formation.
波特的差异化策略是基于部门的先前的学者研究的成果上发扬壮大的，包括明茨伯格的研究。
Greve's division of Porter's differentiation strategy is based on earlier scholars studies were Porter' typology was used, including Mintzberg's study.
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