组织承诺测量使用的是Balfour和Wechsler编制的组织承诺量表（Organizational Commitment Scale，OCS）。该问卷测量了组织承诺的三个维度：依恋承诺、认同承诺和交换承诺。
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...织承诺因素与组织承诺测量 Allen 和Meyer于1984 年正式提出了持续承诺的概念,并开发出持续承诺量表(continuous commitment scale,CCS),于1990年提出了规范承诺、情感承诺,并研制出规范承诺测量量表(normative commitm...
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... armer对Super, Culha的工作成就量表(Work Salience Invertory)进行改编后形成了职业承诺量表(Career Commitment Questionnaire, CCQ)，该问卷有13个项目，按照5点记分，内部一致性系数为0.82，Barry Chung用该量表对美国佐..
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...量表，排除了离职倾向的题目，提出包括三个部分的组织承诺量表：一是 包括8个题目的情感性承诺量表（affectivecommitmentscale，ACS）；二是 持续性承诺量表（eontinuanceeommitmentscale，CCS），此部分验证了...
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感情承诺量表 Affective Commitment Scale
规范承诺量表 Normative Commitment Scale
延续承诺量表 Continuance Commitment Scale
职业承诺量表 career commitment questionnaires
编制的组织承诺量表 Organizational Commitment Scale ; OCS
了组织承诺量表 Organizational Commitment Questionnaire ; OCQ
编制了组织承诺量表 Organizational Commitment Questionnaire ; OCQ
研究出组织承诺量表 Organization Commitment Questionnaire ; OCQ
持续承诺量表 ContinuousCommitmentScale
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