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任职资格 21世纪公共管理系列教材 公共部门人力资源开发与管理 6.3 职位评价的方法 6.3.1 排列法 排列法（job ranking）是将组织内所有职位按责任轻重、复杂程度等因素，由高到低排列出来进行评价的方法。 排列法的主要程序： 1.
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