一个主要的困难是评估这种使用工具的行为是否是智能的标志。
A major difficulty is assessing whether this tool-using behaviour is a sign of intelligence.
改变评估方法和报酬应当反映出您希望的团队要注意的行为。
Change measurements and rewards should reflect the behavior you wish the team to focus on.
评估下属的行为表现，如有必要主动作出相应的行动计划。
Evaluate subordinate behavior, such as is necessary to make corresponding action plan.
评价中心是从多角度对个体行为进行评估的人才测评方法。
Assessment center is a personnel evaluation method which assesses individual behavior performance from multiple perspectives.
评估时关键的是她的结果而不是行为。
评估时关键的是她的结果而不是行为。
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