其次，跨文化管理能力。
因此，研究国际化企业跨文化管理是至关重要的。
Therefore the research of cross-cultural management is imperative.
当企业跨文化管理和文化价值，已经变得越来越重要。
When corporations cross boundaries, cultural management and cultural values have become more and more important.
因此，研究跨文化管理企业的绩效管理具有重要的意义。
Therefore, the study of cross-cultural management of enterprise performance management is of great significance.
由于不同的国家有不同的文化，跨国公司就不能回避跨文化管理问题。
Different countries have different culture therefore, the multinational companies can not avoid cross-culture management issues.
因此，跨文化人力资源管理已经成为大陆台资企业的一个重大问题。
Therefore, the across-cultural human resource management turns into a very important issue of them.
因此，跨文化人力资源管理已经成为大陆台资企业的一个重大问题。
Therefore, the across-cultural human resource management turns into a very important issue of them.
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