领导效果一译“领导有效性”。心理学研究中一般用部下的工作业绩、组织成员的行为表现(人际关系、满意度)等指标来衡量领导有效性。各种领导理论就是从不同的角度来探讨领导有效性。特质论试图找出有效领导者特有的人格特质，用以选拔优秀的领导者；风格类型论侧重于不同的领导风格类型与部下工作业绩和行为表现之间的关系的探讨；行为论则着眼于领导者的外部行为模式与领导效果之间的探讨，以找出最佳的领导行为方式；而权变理论认为，领导效果与其所处的具体情境有关，从而着重于探讨在不同情境下何种领导方式更为有效。
很少有人象他那样使公司的领导如此鲜明地人格化，而且象他那样始终如一地达到这样领导效果的人就更少了。
Few have personified corporate leadership more dramatically. Few still have so consistently delivered on the results of that leadership.
由挪威科技大学的研究人员领导的一项新的大脑研究也宣布了同样的结论：比起使用键盘，选择手写会带来更好的学习和记忆效果。
New brain research, led by researchers at the Norwegian University of Science and Technology, announces the same: choosing handwriting over using a keyboard results in better learning and memory.
在当今世界里，西方选民们要求以最小的人身和财产代价换取最大的效果，于是无人机器暗杀便成为政界领导们的新宠。
In a world where Western voters demand maximum results for minimum expenditure of blood and treasure, assassination by machine has an obvious appeal to political leaders.
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