绩效预测(Performance Projections)，指的是组织对未来的绩效的估计。绩效是成绩与成效的综合，是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。在企业中，员工的绩效具体表现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业作出的其他贡献等。
绩效预测(performance projections)绩效预测是指对二未杢绩效的估计。预测可以是从过去绩效推断而杢的,可以根据必须达到戒超越的竞争者绩效而确定,也可根据复杂多发...
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项目绩效预测 forecasting of project performance
RSVM can automatically find key attributes which affect performance and build performance prediction model by analyzing data. And thus effectively avoid subjectivity.
通过对训练样本的分析自动找出影响绩效的核心因素，并且建立绩效预测模型，有效地避免了主观因素的影响。
参考来源 - 基于支持向量机的人力资源甄选方法研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
[摘要]对项目进度绩效预测方法进行比较分析。
Abstract: This paper aims to make a comparative analysis of different methods for project schedule performance prediction.
目的探讨CTT与IRT对被试能力参数估计的差异以及对绩效预测性的影响。
Objective To explore the differences between CTT and IRT in ability parameter estimation and its effects on predictive validity of job performance.
STR 的每月预测更新数据显示，2010年美国酒店业的三个关键绩效评估指标中，预计有两个会提升。
The U.S. hotel industry is projected to end 2010 with increases in two of the three key performance measurements, according to STR's monthly forecast update.
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