绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。绩效评价的过程就是将员工的收集工作绩效同要求其达到的工作绩效标准进行比对的过程。
绩效评价（performance appraisal）是指根据绩效目标协议书约定的评价周期和评价标准,由绩效管理主管部门选定的评价主体,采用有效的评价方法,对组织、部门及个人的绩...
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绩效评价（performance evaluation）是通过确定评价指标、选定评价方法、分析评价结果和采取绩效改进措施等一系列活动，对组织的整体运营做出的概括性评价。
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公司治理、内部控制、风险治理与绩效评价关系研究-经济论文-论文中心 关键词：公司治理;内部控制;风险治理;绩效评价 [gap=506]Keywords：CorporateGovernment;InternalControl;RiskManagement;Performance
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第二章：供应链绩效评价体系现状以及其相关理论2.1 供应链绩效评价体系的现状 绩效评价（Performance Measurement，PM）是基于目标对运行结果的衡量。
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绩效评价标准不清 Unclear performance standards ; human resources Unclear performance standards
绩效评价系统 Performance Appraisal System ; Performance Appraisal Sy ; Performance Measurement System ; PMS
工作绩效评价面谈 Performance Appraisal interview ; human resources Performance Appraisal interview
行为锚定绩效评价 BARS
承包商的绩效评价 Contractor's Performance Evaluation
预算绩效评价 budget performance evaluation
卓越绩效评价准则 Criteria for Performance Excellence
供应链绩效评价 supply chain performance evaluation ; supply chain performance measurement
企业绩效评价体系 Performance -Appraising System of Enterprise
Supplier performance evaluation system based on rough set theory.
基于粗糙集的供应商绩效评价体系。
参考来源 - 基于数据挖掘的供应商关系管理方法研究Constructing a performance appraisal system.
1.构建经营绩效评价体系。
参考来源 - 国有大型企业经营绩效评价研究This article was about the implementation and method of performance evaluation and management for nurses.
文章主要探讨护士绩效评价及管理的实践与方法。
参考来源 - 护士绩效评价与管理在我院的实践Research PurposesSince performance assessment of health service has been advocated by world health organization (WHO) in the year 2000, the ideas and methods have been highly paid more attention by the countries around the world.
研究目的 自2000年世界卫生组织(WHO)在卫生系统倡导卫生服务绩效评价以来，其思想和方法已引起了各国政府的高度重视。
参考来源 - 社区卫生服务绩效评价指标体系研究Putting forward the index system of the urban community health service performance appraisal.4.
3.提出了城市社区卫生服务绩效评价的指标体系。
参考来源 - 城市社区卫生资源优化配置与服务评价研究This paper has carried on the analysis to the teacher achievements appraisal question characteristic, thought the teacher achievements appraisal work mainly has the multi- factors, the fuzziness characteristic.
本文对教师绩效评价问题的特点进行了分析，认为教师绩效评价工作主要具有多因素性、模糊性的特点。
参考来源 - 中职学校教师绩效评价系统的研究与开发·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
强调平衡性是企业进行绩效评价的一般规律。
Emphasizing balance is the general rule of performance appraisal for enterprises.
第三步：准备一个正式的书面的员工绩效评价表。
Step 3: Prepare a formal, written performance evaluation with your employee.
绩效评价体系的设计应该体现委托人的利益诉求。
Performance evaluation system should be designed to reflect the client's interests.
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