绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的变化而调整。其中包括“绩效加薪”、“一次性奖金”和“个人特别绩效奖”三种比较常用的形式。
XX企业绩效薪酬体系现状与对策研究_大学生本科毕业论文格式范文网 关键词：绩效薪酬；绩效考核；平衡记分卡 [gap=1127]Key Words：pay for performance; performance appraisal ; balanced scorecard
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2.1绩效薪酬的定义 绩效薪酬(pay-relatedperformance,PRP)，是将员工的收入与绩效水平挂钩的薪酬制度。
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我国企业实施股票期权计划的类型及应注意的问题(1)绩效薪酬(merit pay)绩效工资,是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬,旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
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绩效薪酬制度 performance-based pay ; pay-for-performance program
绩效薪酬专员 Performance Pay Commissioner ; Performance-related pay Commissioner
绩效薪酬(PRP) performance-related payment
绩效薪酬经理 Performance and Compensation Manager
薪酬绩效经理 C&B manager
基于绩效的薪酬定位 Performance-based Pay
高级薪酬绩效经理 Senior C&B Manager
绩效基础薪酬 performance-based pay
组织绩效与薪酬管理 Organizational Performance and Compensation Management
. Pay for performance is a kind of salary mode to bridge salary with the given performance target mutually for the personal or the team.
绩效薪酬管理是一种将薪酬与特定绩效目标相联系的薪资模式,是根据企业内个人或团队的业绩来支付其相应报酬的一种薪酬分配方式。
参考来源 - 重庆XX设计院销售公司绩效薪酬设计研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
进一步的，给出绩效薪酬等式实现激励。
Furthermore, performance pay equation is given to realize reward.
期权早在近期重现的丑闻前就失去了吸引力，如今更被绩效薪酬部分代替。
Options, which even before the recent backdating scandal were losing their appeal, have been partly replaced by performance-related pay.
在进行绩效薪酬设计时，采用了层次分析法确定绩效指标的权重。
When designing performance pay, the writer used the Analytic Hierarchy Process to determine the weight of performance indicators.
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