异质型人力资本是指某个特定历史阶段中具有边际收益递增生产力形态的人力资本（丁栋虹，1999）。 异质型人力资本的边际报酬递增属性是个变数，在历史的运动过程，会逐渐演变成边际递减属性，异质型人力资本因而演变为同质型人力资本，即边际报酬递减形态的人力资本。由于异质型人力资本拥有的应用价值是一种生产价值、市场价值，是在与他人交易过程中表现出来，因而一个人是否拥有异质型人力资本就成为一种“社会信息”。正由于异质型人力资本是种社会信息，才使其能与拥有同质型人力资本的员工达成合约。
重视异质型人力资本产权特点的研究有特殊意义。
It is great significant to study the characteristic of property rights of idiosyncratic human capital.
我们把人力资本分成两种类型：异质型人力资本和同质型人力资本。
We divide human capital into two kinds types: Heterogeneous medium type human capital and same quality type human capital.
企业家是异质型人力资本的所有者，是异质型人力资本的产权原本主体。
Entrepreneur is the owner of heterogenetic human capital as well as the original property rights main-body of it.
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