岗位评价是一种系统地测定每一岗位在这种单位内部工资结构中所占位置的技术。它以岗位任务在整个工作中的相对重要程度的评估结果为标准，以某具体岗位在正常情况下对工人的要求进行的系统分析和对照为依据，而不考虑个人的工作能力或在工作中的表现。
岗位评价(Job Evaluation)是企业内部建破薪酬公平机制的主要手腕。它是以岗位为核心，根据必定的尺度和程序来判定不同岗位对组织的价值大小并据此树立岗位...
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岗位评价（position evaluation）目的是比较内部各职位的相对价值，得出岗位等级。岗位评价的方法有许多种，比较通用的如海氏法、美世IPE法、Allpku-28因素法等，...
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Job evaluation is systematic process in which the value of each position can be defined in comparison with the others.
岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。
参考来源 - 岗位管理中的岗位评价研究Secondly,this article outlined lots of common methods of job-evaluation and discussed the merits,demerits and the applied area.
然后，本文研究了目前常用的岗位评价方法，对其优缺点和适用范围进行了论述。
参考来源 - 知识作业岗位评价方法的初步研究Job evaluation has been widely applied in other industry and corporation and achieved outstanding effect. But it is seldom been used in medical treatment industry.
岗位评价在其他行业企业中已经被广泛应用，并且取得了良好的成效，但在医疗行业却鲜为应用。
参考来源 - 医院岗位评价指标体系的建立及报酬要素权重的确定·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
薪酬；绩效考核；岗位评价；人力资源管理。
Compensation; Performance Appraisal; Position Evaluation; Human Resource Management.
岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。
Job evaluation is systematic process in which the value of each position can be defined in comparison with the others.
薪酬管理必须考虑内部公平和外部公平，岗位评价有助于实现薪酬管理的内部公平。
Payment management must consider external and internal equity. Job evaluation contributes to the attainment of internal equity in payment management.
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