简单地说，岗位价值就是岗位的贡献度，即一个岗位对组织的贡献程度大小，是排除此岗位在职员工的能力、素质影响的，单纯的岗位价值。换句话说，一个岗位的价值与谁在这个岗位上任职是无关的，岗位价值是客观存在的。岗位价值的高低也是一个相对的概念，我们只能以一个组织为单位通过类似互相比较的方式来衡量其各个岗位的相对价值。
2011一个人的夏天 » 20,111 people of summer 岗位价值 » Post values 我们说，一个山里的孩子，尚未尝到了苦涩的味道！
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... 在外地 » In the field 岗位价值 » Position value 你们在意大利生产什么产品？ » You in Italy what to produce product? ...
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Job evaluation is systematic process in which the value of each position can be defined in comparison with the others.
岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。
参考来源 - 岗位管理中的岗位评价研究The last part puts forward policy suggestion, including performance oriented, regular and apparent, embodying the position value servants’ compensation structure and the compensation level system including fluent servants’ career development path and the compensation adjustment.
针对存在的问题,本文提出了以下建议:简化公务员薪酬结构,建立绩效薪酬制度,推行岗位价值评估,建立健全薪酬标准调整机制,调整基于公务员心理契约的公务员内在薪酬等。
参考来源 - 我国公务员薪酬结构与薪酬标准研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
岗位价值是目前许多企业建立薪酬体系的基础。
The job value is the base of payment system in most enterprise.
岗位评价是确定组织中每个岗位价值相对与其他岗位价值的系统化过程。
Job evaluation is systematic process in which the value of each position can be defined in comparison with the others.
本文重点探讨了岗位价值评价、员工能力评价和薪酬体系设计的具体操作方法。
This article focuses on the value of job evaluation, employee pay system and the ability to evaluate the design of the specific methods of operation.
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