91job导读： 工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评 估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,
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incentive wage 增产奖励工资 ; 奖励工资 ; 计件工资 ; 计价工资 management incentive 管理层激励 ; 经理激励 ; 经营者激励 ; 管理激励 .
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斯蒂格利茨和另一位经济学家卡尔·夏皮罗指出，企业或许会为了让雇员更重视他们的工作而支付奖励工资。
Mr Stiglitz and Carl Shapiro, another economist, showed that firms might pay premium wages to make employees value their jobs more highly.
出勤奖金是雇主付给雇员的工资的一部分，用来奖励工作表现良好的员工。
Attendance bonus is a payment made to employees by their employer as part of their wage to reward satisfactory attendance at work.
从销售经理到美术设计师到大学教授再到培训顾问，类似这样有奖励，又能少担心的工作也是会有高工资的。
From sales managers and graphic designers to college professors and training consultants, there are plenty of rewarding, angst-less jobs out there that come with generous salaries.
奖励工资，也就是奖金，它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说，没有超履职标准的努力和贡献，就不能享有任何形式和数量的奖励工资。 奖励工资管理的具体要求 其具体要求，主要有以下五个方面： 必须以严格、科学的绩效考核为基础，没有超履职标准的绩效表现，就不能享有奖励工资。 其核定必须事先确定能让员工明白，并且大多数都认同的计算方法，以通过其计算方法上的透明性和公开性来提升其激励作用。 其计算必须充分考虑岗位本身的价值和贡献差别，不能随意确定几个等级来计算，以避免降低其激励效果。 其核定和发放必须对应于绩效考核周期进行，并在绩效考核结束之后限定的时间内完成，以便通过激励的及时性来提升它的激励作用。 奖励工资不能预支，即使是岗位角色可稳定地获得的奖励工资，也不能预支。奖励工资并不是一个确定的量，它除了决定于岗位角色个人的努力和贡献之外，企业组织本身的效益也是必须考虑的一个重要因素。
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