指那些见诸于许多企业而在企业内又有数人来从事的职务，而这数个人又具有大致相同的职责且这些职责又相对比较稳定和要求大致相同的知识、技能和能力，如接待员和打字员等。
工作评价法 工作评价法的具体实施步骤包括： （1）确定本组织中的基准职位（benchmark job）即重要典型职位，通过进行薪资调查确定这些职位的市场薪酬水平，再根据企业其他方面的政策和战略确定基准职位的薪酬水平。
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...rements ; JOB REQUIREMENTS ; Requirements ; Position Requirement 基准职位 Benchmark job ; human resources Benchmark job ; bench mark post ; benchmark jobs 职位调派 posting ; staff posting ; career posting ..
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